Dose of workin idea

Mietin näille nettisivuilleni / palvelukokonaisuudelleni osuvaa nimeä pitkän tovin. Lopulta sain jonkinlaisen älynväläyksen. Tajusin, mihin käsitteeseen tai teemaan koko ajatuslogiikkani on mahdollista tiivistää. Ja siitä syntyi käsite annostelu. Siinä se oli semmoinen sana, joka alkoi maistua kielen päällä aika mukavalta.

Ja sitten ei muuta kuin laittamaan annostelu sinne työelämän kontekstiin… Siitä syntyi nimi Dose of Work. ”Työn annos” noin vapaasti suomennettuna. Siitä voi nostaa ilmoille monenlaisia päivänpolttavia mietteitä. Miten työn kokonaisuutta voidaan hahmottaa ja fiksusti sitä annostella sopiviin palasiin itse kullekin sopivin tavoin? Mikä on kenellekin sopiva määrä työtä ja miten se linkittyy organisaation tahtotilaan ja tavoitteisiin? Missä kohtaa voidaan lisätä työtä, entä milloin vähentää? Millainen annostelu palvelee tämän päivän ja tulevaisuuden työelämää? 

Entäpä se mikä kaikkia pitäisi kiinnostaa: miten voimme auttaa työelämän nuorta sukupolvea kykenemään toteuttamaan itseään mielekkäässä työssä? Miten voimme auttaa nuoria annostelemaan työtä niin, että se motivoisi, ja miten jokainen voisi antaa panoksensa työelämään sekä yhteiskuntaan ennen kaikkea luoden hyvää elämää?

Dose of Work ja työn sopiva annostelu pyrkii siihen, että työnteosta saadaan sellaista, että työ on aina (lähes poikkeuksetta) houkuttelevin ratkaisu ihmisen ”leijonan osan” ajankäytölle tässä yhteiskunnassa, toki kukin rahkeidensa mukaan. Elämä ja työelämä ei ole aina helppoa. Mutta voimmeko annos annokselta, askel askeleelta, etappi etapilta luoda tilannetta, jossa yksilön ja yhteisön tavoitteet tuntuvat ihan jopa saavutettavilta hallitsemattoman kaaoksen sekä epämääräisyyden sijaan? Olennaisinta ei ole hotkaista koko isoa ateriaa yhdellä haukkauksella ja saada ähkyä, vaan sopivasti annosteltuna koko touhu on nautinnollisempaa ja hyödyllisempää. Kuvittelepa tämä viisaus työelämän kontekstiin ja mieti, voiko sillä aikaansaada parempaa tuottavuutta ja hyvinvointia. Minä uskon, että voi.

Meillä on kyllä rehellisesti aika valtavan iso annos työstettävänä tätä työelämän kehittämistä. Mielenterveyskriisikin ja kaikenlaista, joka työvoimaa ja organisaatioita ilkeästi rokottaa. Ihmisten terveydentilan ohella olen huolissani organisaatioiden liiketoiminnallisesta menestyksestä tai menetyksestä. Mutta haluan auttaa tätä yhteiskuntaa menemään eteenpäin. Nuorten työntekijöiden ajatuksen juoksun ymmärtäminen ja johtaminen on mielenkiintoinen, muttei ihan helppo juttu. Dose of Work auttaa kehittämään nuoria työntekijöitä innostavaa johtajuutta ja veto- sekä pitovoimaisia organisaatioita, joita rehellisesti kiinnostaa myös liiketoiminnallinen menestys ja bränditekijät, eikä ajan tuhlaaminen piirileikkeihin.