PUHEITA JA
KOULutuKSIA
Kun puhun, puhun kokemuksen äänellä. Minulla on mielessäni kirkkaana, mitä menestys työelämässä vaatii ja mitkä ovat tyypilliset harha-askeleet. Erityisesti olen perehtynyt nuoren sukupolven työelämäodotuksiin ja niiden vaikutuksiin työnantajapuolelle.
Alle on listattuna kolme suosituinta ja kuuminta puheenaihetta, mutta tarvittaessa sisältö voidaan suunnitella omien tarpeidenne ja toiveidenne mukaiseksi.
Puheiden lisäksi tarjoan erilaisia koulutuksia.
TOP 3 + 1 puheenaiheet
Puheenvuorossa vastaan seuraaviin kysymyksiin: miten johtaa nuoria, jotta nuoret tulevat taloon ja pysyvätkin talossa? Miten annostellaan motivaatiotekijöitä ja työn merkityksellisyyttä sopivin ottein? Miten muodostuu veto- ja pitovoimaisen työnantajan brändi nuoren sukupolven näkökulmasta?
1.
kuinka olla VETO- JA PIToVOIMAINEN TYÖNANTAJA?
MITÄ NUORI SUKUPOLVI ODOTtaa JOHTAJUUDELTASI?
Puheenvuorossa käydään läpi toiveita, joita nuorella sukupolvella on johtajuudelle, sekä millaiseen työelämään nuoret tahtovat tulla ja millaiseen uskovat/luulevat tulevansa.
Lisäksi kerron, miten nuoret näkevät työnteon annostelun ja roolin elämässään sekä miten edellä mainitut näkemykset heijastuvat tämän hetken vallalla olevaan työelämään; yhtäläisyydet, ristiriidat ja mahdolliset kuilut sekä miten kuilua voidaan kuroa kiinni.
2.
NUORTEN ITSENSÄ JOHTAMINEN
JA ELÄMÄNHALLINTA, miTÄ NE MERKITSEVÄT?
Puheenvuorossa kerron, miksi elämänhallinnan oivaltaminen auttaa saavuttamaan tavoitteita sekä miten nuoria voidaan auttaa johtamaan itseään paremmin.
Lisäksi avaan, miten mahdollistetaan nuorten kasvu (työ)elämässä, eli miten annostellaan nuorille mielekkäitä tavoitteita ja kasvuetappeja.
3.
RÄÄTÄLÖITY AIHE
Täysin omiin tarpeisiinne räätälöity puhe, joka vastaa etukäteen esittämiinne kysymyksiin.
4.
Koulutukset
räätälöidyt paketit
Syvällinen räätälöity paneutuminen valitsemiisi aiheisiin (esimerkiksi nuorten itsensä johtaminen, nuorten esihenkilöiden johtajuustaidot).
Tapaamiset livenä tai verkossa. Harjoituksia ja palautetta.
“Henrietan kannustava koulutustyyli loi uskoa omaan osaamiseen ja esihenkilötyöhön. Koen saaneeni koulutukselta paljon ja myös johdettavani ovat huomanneet minussa muutoksen. Suosittelen!”
“Oli tosi antoisa iltapäivä! Porukka lähti hyvillä fiiliksillä tilaisuudesta. Tykkäsin Henrietan tavasta vetää keskustelua työnohjauksen tyylisesti. Hän antoi tilaa ajatuksille, mutta johdatteli hyvin myös asiasta toiseen.”
